摘要：面对做兼职不发工资的情况，应对策略与建议包括：首先与雇主沟通，了解未发工资的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；可以寻求相关组织或平台的帮助，进行投诉和举报。遇到兼职不发工资的问题，要理性应对，积极寻求解决方案。

遭遇状况

在当今社会，越来越多的人选择兼职来增加收入或获取经验，有时我们可能会遇到不愉快的经历，如付出努力却未得到应有的报酬，兼职不发工资的情况确实时有发生，遇到这种情况时，首先要与雇主沟通确认是否真的没有收到工资，可能是由于误解或疏忽导致的，如果确认没有收到工资，则需要收集相关证据，如工作记录、工时表、聊天记录等，这些都是维权的重要证据，了解自己的权益至关重要，包括劳动法规定的权益和合同条款等。

应对策略

面对兼职不发工资的问题，我们可以采取以下策略：

1、与雇主协商解决：在掌握充分证据的前提下，与雇主进行沟通，提出诉求，寻求协商解决。

2、寻求法律援助：如果与雇主无法达成一致，可以咨询律师了解法律权益和维权途径。

3、向相关部门投诉：向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助解决问题。

建议与提示

为了更好维护自己的权益，以下是一些建议和提示：

1、签订合同时注意事项：签订兼职合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2、保留证据：保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。

3、了解法律：了解相关劳动法律规定，确保在维权时能够正确行使自己的权利。

4、谨慎选择兼职：选择信誉良好的雇主，降低遭遇问题的风险。

5、提前了解维权途径：提前了解维权流程和途径，以便在出现问题时能够迅速应对。

实例分析

以一名大学生在餐厅做兼职服务员为例，假设按照合同规定完成了工作，但未能按时收到工资，可以采取以下步骤应对：首先与雇主沟通了解具体情况；然后收集证据，如工作记录、工时表等；如果与雇主无法达成一致，可以寻求帮助，如咨询学校或身边的朋友、老师；如果问题依然无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

面对兼职不发工资的问题时我们要勇敢维护自己的权益，同时我们也应该提高自己的法律意识和权益保护意识从自身做起降低遭遇问题的风险，希望本文的建议和实例分析能够帮助你更好地应对兼职不发工资的问题我们的努力付出应该得到应有的回报不要害怕维权勇敢地保护自己的权益。