摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

事业单位人员兼职取酬的现象

事业单位人员兼职取酬的现象在各行各业普遍存在，这些兼职工作包括教育培训、咨询、兼职讲师等，面对工作压力增大和收入相对较低的困境，事业单位人员选择兼职取酬的现象愈发普遍。

事业单位人员兼职取酬的问题

1、利益冲突问题：事业单位人员的兼职工作可能与其本职工作产生利益冲突，影响到本职工作的质量和效率。

2、职业道德风险：兼职取酬可能引发职业道德风险，如泄露单位机密、损害单位利益等，严重违背了职业道德规范。

3、工作精力分配问题：兼职取酬可能导致事业单位人员工作精力分配不均，影响到工作效率和工作质量。

对策与建议

1、加强法律法规建设：国家应完善相关法律法规，明确事业单位人员兼职取酬的法律规定，规范其行为。

2、完善激励机制：为提高事业单位人员的工作积极性和满意度，单位应完善激励机制，包括提高基本工资、设立奖励机制等。

3、加强管理与监督：建立健全内部管理制度，明确兼职取酬的审批程序、利益冲突防范等规定，加强对事业单位人员的职业道德教育。

4、建立诚信档案：记录事业单位人员的兼职取酬情况，对违规行为进行处理并公示。

5、鼓励专业领域内合理兼职：对于专业领域内有助于提升专业素养和综合能力的兼职行为，如学术交流、科研合作等，应给予支持和鼓励。

还应加强公众对事业单位人员兼职取酬现象的认识和理解，形成社会共识，事业单位人员自身也应提高职业道德素质，明确兼职取酬的界限和规定，确保兼职行为不会损害本职工作的质量和效率。

规范事业单位人员兼职取酬行为需要国家、单位和个人的共同努力，只有这样，才能实现事业单位人员的合理流动和多元化发展，为社会创造更多价值。