摘要：本请示报告旨在向公司申请进行招聘活动，以解决公司人员短缺问题。报告内容包括招聘的岗位、人数、招聘原因及招聘计划等。通过本次招聘，旨在引进优秀人才，提升公司团队整体素质和业务水平，促进公司长远发展。请示报告已经详细列出招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试安排等，并希望得到公司领导的批准和支持，以便尽快启动招聘工作。

随着公司业务的不断发展和壮大，我们面临着更多的机遇和挑战，为了保持公司的市场竞争力和实现持续成长，我们需要积极引进高素质人才来支持公司的各项业务和项目，本次招聘请示报告旨在向领导申请批准和实施招聘计划。

招聘需求：

根据公司的业务发展需求，我们急需招聘一批高素质、有经验的专业人才，以满足公司业务发展的需求，具体招聘需求如下：

销售经理

随着公司业务规模的不断扩大，我们需要增强销售团队实力，招聘5名销售经理来负责区域销售和市场拓展工作，该职位需要具备丰富的销售经验、出色的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责：

• 负责区域销售和市场拓展工作

• 制定销售策略和计划

• 组织销售活动，协调客户关系，推动销售业绩提升

任职要求：

• 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑

• 至少3年销售经验，有良好的业绩和市场资源

• 具备良好的沟通、协调、谈判能力和团队协作精神

技术工程师

随着公司技术业务的快速发展，我们需要招聘10名技术工程师来支持技术研发和项目执行工作，该职位需要具备扎实的技术基础、良好的学习能力和创新意识。

岗位职责：

参与技术研发和项目执行工作，解决技术问题，协助项目经理完成技术方案的制定和实施。

任职要求：

• 本科以上学历，计算机、电子、自动化等相关专业优先考虑

• 熟悉至少一种编程语言和相关技术工具

• 具备良好的学习能力、创新意识和团队协作精神

招聘计划：

为了确保招聘工作的顺利进行，我们制定了以下招聘计划：

一、招聘渠道：我们将通过多种渠道进行招聘，包括招聘网站、社交媒体、内部推荐等，并参加各类招聘会、人才交流活动，积极寻找优秀的人才。

二、招聘流程：我们将按照简历筛选、面试、笔试、背景调查等流程进行选拔，采用多轮面试的方式，确保选拔到最合适的人才。

三. 培训与发展：我们将为新员工提供全面的培训和发展机会，帮助他们快速适应公司文化，提升个人能力。

基于以上背景介绍和招聘需求，我们向公司领导请示以下内容：同意本次招聘计划的实施，批准相关预算；授权人力资源部负责招聘工作的组织和实施；为新员工提供全面的培训和发展机会；请领导关注和支持招聘工作，人才是公司发展的核心竞争力，我们希望领导能够重视本次招聘工作并给予支持，我们坚信通过本次招聘能够引进更多高素质人才为公司的持续发展提供有力支持，附件包括招聘计划书和岗位说明书，妥否请领导批示，谢谢！（公司名称）人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。