摘要：兼职不给钱的情况下，劳动者可以通过权益维护与法律途径来解决问题。尝试与雇主协商解决，沟通无果后可寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。劳动者应保留相关证据，如合同、工作记录等，以便维权时提供证明。通过法律手段维护自身合法权益。

在当今社会，越来越多的人选择兼职作为赚取额外收入、积累经验和提升技能的方式，有些人在兼职过程中遇到了不给钱的情况，这不仅侵犯了个人的合法权益，也破坏了劳动市场的公平性，面对兼职不给钱的问题，我们应该怎么办呢？本文将深入探讨这一问题，并为大家提供解决方案。

兼职的权益保障

无论我们是全职还是兼职，只要付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按时足额支付劳动者的工资报酬，任何形式的兼职工作都应受到法律的保护，劳动者在兼职过程中，有权要求获得与全职工作同等水平的劳动报酬。

遭遇兼职不给钱的应对措施

1、与雇主协商

在遇到兼职不给钱的情况时，首先应该尝试与雇主进行平和、理性的沟通，明确地向雇主表达个人诉求，说明自己的劳动成果以及应得的报酬，并了解雇主的观点和态度，寻求双方都能接受的解决方案。

2、收集证据

如果与雇主的协商无果，那么我们需要收集相关证据来维护自己的权益，这些证据包括工作合同、工作记录、聊天记录等，它们将为我们后续的维权过程提供重要的支持。

3、寻求法律援助

如果协商和沟通仍然无法解决问题，我们可以寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径，在这个过程中，我们要充分利用法律资源，深入了解相关法律规定和案例。

4、投诉举报

如果兼职单位存在普遍不给钱的情况，我们可以向相关部门进行投诉举报，通过电话、邮件、网站等途径提供相关的证据和信息，相关部门将会对投诉进行调查和处理。

5、诉讼维权

当以上方法都无法解决问题时，我们可以选择通过诉讼来维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的劳动报酬，在这个过程中，我们要充分利用法律手段，坚决维护自己的合法权益。

加强个人防范意识

除了采取以上应对措施外，我们还需要加强个人防范意识，在选择兼职时，要谨慎选择正规的公司和机构，并了解相关的工作内容和待遇，签订正规的合同，明确工作内容、报酬、工作时间等细节，在兼职过程中，要保留相关证据，以便在出现问题时能够迅速维护自己的权益。

兼职不给钱是一种严重的侵权行为，我们应该积极采取措施来维护自己的合法权益，通过协商、收集证据、寻求法律援助、投诉举报或诉讼维权等途径来解决问题，我们还要加强个人防范意识，选择正规的兼职渠道，了解相关的工作内容和待遇，只有这样，我们才能更好地维护自己的权益，促进劳动市场的公平性，让我们共同努力，营造一个公平、公正的社会环境。