摘要：兼职劳动仲裁员是劳动争议仲裁制度中的重要角色，其职责在于公正、公平地处理各类劳动争议案件。他们负责调解劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。兼职劳动仲裁员的存在对于保障劳动者权益、促进劳动市场的健康发展具有重要意义。他们通过专业的仲裁知识和实践经验，为劳动者和用人单位提供合法、合理的解决方案，促进社会的和谐稳定。

一、兼职劳动仲裁员的角色

兼职劳动仲裁员在劳动争议调解中担任着重要的角色，他们不仅是劳动争议的调解者，积极协助双方当事人达成和解，化解矛盾，同时也是法律法规的传播者，向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规，提高法律意识和依法维权的能力，最重要的是，他们是社会公平正义的守护者，致力于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

二、兼职劳动仲裁员的职责

兼职劳动仲裁员的职责繁重且重要，他们主要负责受理和审理劳动争议案件，确保当事人的合法权益得到保障，在案件审理过程中，他们积极组织双方当事人进行调解，协助双方达成和解，如果调解无效，他们会根据法律作出公正、公平的裁决，他们还有责任监督用人单位遵守劳动法律法规。

三、兼职劳动仲裁员的意义

兼职劳动仲裁员的存在和完善对于劳动仲裁制度具有重要意义，他们的加入为制度注入了新的活力，完善了人力资源结构，提高了劳动争议处理效率，他们在调解劳动争议中发挥着重要作用，通过公正、公平的审理，有效地缓解了社会矛盾，他们在履行职责过程中普及劳动法律法规知识，提高劳动者和用人单位的法律意识，最重要的是，他们致力于维护社会公平正义，保障劳动者的合法权益，为构建和谐社会贡献力量。

四、兼职劳动仲裁员的素质要求

要胜任兼职劳动仲裁员的角色和职责，必须具备相应的素质，他们应具备良好的政治素质，坚持党的路线、方针、政策，他们应具备丰富的法律知识，熟悉劳动法律法规，他们还应具备较强的业务能力和良好的沟通能力。

五、如何提高兼职劳动仲裁员的素质和能力

为了提高兼职劳动仲裁员的素质和能力，可以采取以下措施：加强培训，提高他们的法律知识和业务能力；鼓励实践锻炼，参与实际案例的审理；组织交流学习，分享成功经验；建立考核机制，对兼职劳动仲裁员的工作进行评估。

兼职劳动仲裁员在劳动仲裁制度中扮演着重要角色，他们的职责重大、意义深远，提高兼职劳动仲裁员的素质和能力对于完善劳动仲裁制度、缓解劳动争议、普及劳动法律法规知识以及促进社会和谐稳定具有重要意义，我们应该重视兼职劳动仲裁员队伍的建设和发展。