摘要：面对兼职拖欠工资的问题，应对策略与建议包括：与雇主沟通，尝试解决争议；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备投诉或法律途径之需；寻求劳动监察部门或相关组织的帮助，进行调解或投诉；如有必要，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。兼职劳动者同样应得到合法权益的保护，遇到拖欠工资问题不必忍气吞声，应积极采取措施维权。

1、雇主法律意识淡薄：部分雇主对劳动法规缺乏了解，忽视支付工资的重要性。

2、经营困难：企业在经营过程中可能遇到资金问题，无法按时支付兼职工资。

3、恶意拖欠：少数企业或个人为恶意拖欠兼职工资，严重损害兼职者的合法权益。

二、兼职拖欠工资的影响

1、损害兼职者权益：导致兼职者无法获得应有的劳动报酬。

2、影响生活：兼职收入往往是兼职者的主要生活来源，拖欠工资可能导致生活困难。

3、打击积极性：可能导致兼职者对工作和雇主的信任度降低，影响其对兼职工作的积极性。

4、破坏市场秩序：长期拖欠工资会影响企业的声誉和信誉，甚至导致市场秩序紊乱。

三、应对兼职拖欠工资的策略与建议

1、提高法律意识：兼职者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，遇到拖欠工资的情况时，要敢于维权，学会用法律武器保护自己的合法权益。

2、与雇主协商：发现被拖欠工资后，应与雇主沟通，了解原因并协商解决方案。

3、保留证据：妥善保留与工作内容、工作时间、报酬等相关的证据，如工作合同、聊天记录、工资条等。

4、寻求法律援助：若与雇主协商无果，可寻求法律援助，向相关部门咨询政策，了解自己的权利和义务，必要时可起诉至法院。

5、加强监管：政府部门应加强对企业的监管，确保企业遵守劳动法规。

6、建立诚信机制：对长期拖欠工资的企业进行记录和公示，降低其市场信誉度。

7、选择正规平台：在选择兼职平台时，应选择信誉度高、口碑良好的平台。

8、提高自身素质：兼职者应提高自身素质和能力，赢得雇主的信任和尊重。

9、建立互助组织：兼职者可以建立互助组织，共同应对拖欠工资等问题，提高维权效果和影响力。

10、警惕陷阱：在兼职过程中要保持警惕，避免陷入一些不法分子的陷阱，以免遭受经济损失。

面对兼职拖欠工资的问题，兼职者需要保持冷静和理性，了解相关法律法规，提高法律意识，妥善保留证据，积极与雇主协商，并寻求法律援助，政府部门也应加强监管力度，建立诚信机制，以维护市场秩序和保障兼职者的合法权益，通过共同努力，我们可以营造一个公平、和谐的市场环境，让每一位兼职者都能得到应有的报酬和尊重。