摘要：关于兼职节假日工资的计算方法，具体计算方式需结合相关法律法规和实际情况而定。一般而言，兼职人员在节假日工作的工资应按照平日工资的三倍或更高标准进行计算。本文将详细解析兼职节假日工资的计算方法，帮助劳动者了解自己的权益，保障合法权益。

兼职与节假日工资概述

兼职是指人们在业余时间从事的非全职工作，而节假日工资则是指在法定节假日工作所获得的额外报酬，根据《劳动法》及相关法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

兼职节假日工资计算方式

1、按小时计算：对于按小时计算工资的兼职工作，节假日工资一般是平时工资的加倍或三倍，如果平时的工资标准为25元/小时，那么在节假日工作，工资可能变为50元/小时或更高。

2、按日计算：对于按日计算工资的兼职工作，计算方法也与小时工资类似，同时需要考虑节假日是否为国家法定节假日，如果是，用人单位应当按照国家规定支付相应的工资报酬，如果平时的工资标准为200元/天，那么在节假日工作，工资可能达到400元/天或更高。

影响兼职节假日工资的因素

1、劳动合同：劳动合同是规定劳动者与用人单位之间权利义务的协议，其中可以约定兼职节假日工资的计算方式。

2、法律法规：国家法律法规对兼职节假日工资有一定的规定，用人单位必须遵守，不同地区也可能有相应的最低工资标准，对兼职节假日工资产生影响。

案例分析

以小张为例，他在一家公司从事兼职工作，平时的工资为30元/小时，公司在国庆节期间安排他加班，按照公司规定，国庆节加班的工资为平时工资的3倍，小张在国庆节兼职的工资为90元/小时，如果他工作了8小时，当天的收入就是720元，这还不包括他平时应得的工资。

1、提高法律意识，了解自身权益和义务。

2、选择正规平台和信誉良好的用人单位。

3、签订劳动合同时，认真审查条款，确保合同内容合法、公正。

4、在工作中保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。

5、遇到问题时及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

6、如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

本文详细解析了兼职节假日工资的计算方法、影响因素以及注意事项和建议，旨在帮助兼职者了解自身权益和义务，更好地保障自身权益。