兼职工作者是否有高温补贴，取决于其所在的工作环境和具体的工作合同。如果兼职工作涉及在炎热环境下工作，那么他们应该享有高温补贴。解析兼职工作者的权益与待遇时，需要考虑其工作环境、工作时长、工作内容等因素。不同地区和行业的规定可能存在差异，因此具体情况需结合相关法律法规和合同条款来判断。

兼职工作者的权益

1、劳动法保护：兼职工作者同样受到劳动法的保护，享有与其他劳动者相同的权益，如工资支付、休息休假等。

2、工资待遇：兼职工作者的工资待遇应当遵循国家相关规定，确保按时足额支付，避免拖欠工资等违法行为。

3、高温补贴：在高温环境下工作的兼职工作者，有权享受高温补贴，以保障身体健康。

高温补贴的相关规定

1、补贴定义：高温补贴是企业为应对高温季节，保障员工身体健康而支付的补贴。

2、发放条件：连续三天以上气温达到35℃以上时，企业应当按照国家规定为工作人员发放高温补贴。

3、发放标准：具体发放标准因地区和企业差异而有所不同，但兼职工作者的补贴标准应当参照全职员工，确保公平合理。

兼职工作者是否享有高温补贴

根据以上分析，我们可以明确得出结论：在高温环境下工作的兼职工作者应当享有高温补贴，这是因为兼职工作者同样是劳动者，高温环境下的工作对他们的身体健康构成威胁，企业应当按照国家规定为兼职工作者发放高温补贴，以体现对员工的关心和责任。

如何保障兼职工作者的权益

1、加强法律法规宣传：政府、企业和相关组织应加强法律法规的宣传，让兼职工作者了解自己的权益和待遇，提高维权意识。

2、完善法律法规：政府应完善相关法律法规，明确兼职工作者的权益和待遇，为他们的维权提供法律依据。

3、加强监督执行：劳动监察部门应加强对企业的监督，确保企业按照规定为兼职工作者发放高温补贴等福利待遇。

4、提高企业责任意识：企业应增强社会责任感，重视兼职工作者的权益和待遇问题，改善工作环境，提高福利待遇。

案例分析

某餐饮企业在高温季节雇佣了一批兼职送餐员，由于工作环境恶劣，兼职送餐员多次要求企业发放高温补贴，经过调查，该企业未按规定为兼职送餐员发放高温补贴，在这种情况下，兼职送餐员可以通过法律途径维护自己的权益，要求企业补发高温补贴，这一案例表明，兼职工作者在高温环境下工作应当享有高温补贴，其权益应得到保障。

展望

随着社会的进步和发展，兼职工作者的权益和待遇问题将越来越受到关注，我们期待一个更加公平、和谐的社会，让兼职工作者享受到更多的权益和待遇，为此，政府、企业、社会各界和兼职工作者本身应共同努力，加强法律法规宣传、完善法律法规、加强监督执行，提高企业责任意识，共同营造一个公平、公正的工作环境。