兼职不给钱可以报警。劳动者在兼职过程中付出了劳动，理应获得相应的报酬。如果遇到雇主不支付兼职费用的情况，劳动者可以通过报警、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的劳动权益。在维权过程中，劳动者需要保留相关证据，如合同、工作记录等，以便证明自己的权益。了解劳动法规和维权途径对于劳动者来说也非常重要。

在当代社会，兼职已成为众多人的选择，不仅为个体提供经济来源，更丰富了人们的生活经验，在兼职过程中，劳动者可能会遇到各种问题，其中的现象屡见不鲜，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？本文将从劳动权益、兼职的性质、不给钱的性质以及维权途径等方面进行深入探讨。

劳动权益

劳动者的基本权益

作为劳动者，您有权获得劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资，这是您的基本权益，受到法律的保护。

兼职的权益保障

兼职作为一种特殊的劳动关系，同样受到法律的保护，劳动者在兼职过程中付出了劳动，理应获得相应的报酬，用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣劳动者的兼职工资。

兼职不给钱的性质

违法行为

用人单位拖欠或克扣劳动者的工资是违法行为，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，用人单位可能面临法律责任。

劳动者权益受损

当兼职劳动者遇到不给钱的情况时，其合法权益受到了严重损害，劳动者付出了劳动，却未能获得应有的报酬，这对劳动者来说是不公平、不合理的。

维权途径

与用人单位协商

当遇到兼职不给钱的情况时，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商，通过沟通了解对方的意图，寻求解决问题的办法。

向劳动监察部门投诉

如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并根据法律法规处理，维护劳动者的合法权益。

报警处理

在某些情况下，如用人单位存在明显的违法行为，如拒不支付劳动报酬、涉及欺诈等，劳动者可以选择报警处理，警方会依法介入调查，保护劳动者的合法权益。

寻求法律援助

在维权过程中，如遇到困难，劳动者还可以寻求法律援助，律师可以为劳动者提供法律建议，协助劳动者维护自己的合法权益。

案例分析及其他建议

案例分析展示维权途径的有效性

以某大学生兼职案例为例，该大学生通过协商、投诉和报警等合法途径成功维护了自己的合法权益，这个案例表明，劳动者在遇到问题时应积极采取行动，以下是该案例的详细描述：大学生小王在一家咖啡店做兼职，完成任务后却未能获得工资，经过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及报警处理，最终成功维护了自己的合法权益，这个案例展示了维权途径的有效性，同时建议广大兼职劳动者在兼职前了解相关法律法规和合同条款以便更好地维护自己的权益，当遇到问题时保持冷静通过合法途径解决问题，此外还建议用人单位遵守国家法律法规尊重劳动者的合法权益共同构建和谐稳定的劳动关系，二、其他建议对于兼职劳动者来说除了了解相关法律法规外还建议保存好相关证据如工作记录、合同等以便在维权过程中提供有力证据，此外劳动者还应提高自己的法律意识增强维权意识以便更好地保护自己的合法权益，总之通过本文的探讨我们了解到兼职劳动者同样享有获得劳动报酬的权利在兼职过程中如遇到问题应积极采取行动通过合法途径维护自己的权益，希望本文能为广大兼职劳动者提供有益的参考助力构建和谐稳定的劳动关系。