农民工工资保障措施是构建和谐社会的重要一环，旨在保障农民工的合法权益和收入稳定。通过实施一系列政策措施，如加强监管、完善法律法规、推行实名制管理、设立工资保证金等，确保农民工工资按时足额支付。这不仅有助于改善农民工的生活质量，还能促进社会公平正义，维护社会稳定和谐。

一、农民工工资保障措施的现状

1、法律法规保障：以《劳动法》为核心的法律保障体系为农民工工资支付、劳动合同签订等方面提供了明确的规定，各级政府也出台了一系列政策，如最低工资标准制度，为农民工工资保障提供了有力支撑。

2、监管机制的完善：各级政府设立了劳动保障监察机构，对用人单位的工资支付情况进行监督，建立了欠薪预警机制，以迅速发现和处理欠薪问题。

3、宣传教育工作：政府积极开展宣传教育活动，提高农民工的法律意识和维权意识，引导他们理性表达诉求，依法维护自身权益。

二、农民工工资保障存在的问题

1、欠薪现象依然存在：尽管政府已经采取措施，但由于一些企业的经营困难、资金链问题，欠薪现象仍然时有发生。

2、维权成本高：农民工在面临工资问题时，常常面临诉讼成本高、时间长、证据不足等困难，导致他们选择放弃维权或采取极端手段。

3、监管力度有待加强：部分地区的监管存在不到位、执法不严格的问题，使得欠薪问题屡禁不止。

三、完善农民工工资保障措施的建议

1、加强法律法规建设：进一步完善劳动法律法规，加大对违法行为的处罚力度，简化法律程序，降低农民工维权的成本。

2、强化政府监管责任：政府应建立全面的欠薪预警机制，及时发现和处理欠薪问题，并加大对违法企业的惩处力度。

3、推动企业诚信建设：建立企业信用评价体系，将工资支付情况作为企业信用评价的重要指标，对失信企业采取联合惩戒措施。

4、加强宣传教育和工作培训：除了普及法律知识外，还应加强工作培训，提高农民工的技能水平和就业稳定性。

5、建立健全社会支持体系：为农民工提供法律援助、心理咨询等支持，鼓励社会各界参与农民工工资保障工作，形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

保障农民工工资权益是维护社会公平正义的必然要求，为切实保障农民工的合法权益，政府应继续加强上述方面的工作，社会各界也应关注和支持农民工工资保障工作，共同推动解决欠薪问题，实现社会的和谐稳定，还需要从源头预防欠薪问题的出现，如规范企业用工行为、加强劳动合同管理等方面着手，确保农民工的合法权益得到充分保障。