摘要：兼职工作未签订合同存在一定的风险，包括工作内容不明确、工资待遇纠纷、安全保障问题等。为应对这些风险，兼职者应该主动与雇主沟通，明确工作内容和待遇，并尽可能达成口头或书面协议。保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维权。尽管没有正式合同，但双方仍应遵守诚信原则，确保兼职工作的顺利进行。

在当今社会，越来越多的人选择兼职工作以拓宽收入来源或丰富个人经验，在兼职过程中，一些人可能会遇到未签订劳务合同的情况，这无疑增加了风险，本文将深入探讨兼职未签合同所带来的风险及应对之策。

兼职没有签合同的风险

1、权益保障缺失：

在没有签订合同的情况下，兼职者的权益可能无法得到充分保障，用人单位可能会随意更改工作内容、时间或薪酬，更甚者，存在拖欠或拒付工资的情况，一旦发生工伤或劳动争议，没有合同作为证据，兼职者可能面临维权困难。

2、法律责任不明确：

未签订劳务合同使得兼职者与用人单位之间的法律关系变得模糊，在纠纷发生时，双方可能难以明确各自的责任和义务，导致问题难以解决。

风险成因分析

1、法律意识淡薄：

部分用人单位和兼职者忽视签订劳务合同的重要性，缺乏法律意识，有些用人单位可能故意规避责任，而兼职者可能因缺乏相关了解或追求便利而选择不签合同。

2、签订合同流程繁琐：

签订劳务合同需要一定的时间和精力，在兼职场景中，双方可能因为时间冲突、沟通不畅等原因而忽略这一环节，部分用人单位可能存在逃避签订合同的行为，使得兼职者难以主动提出签约诉求。

应对之策

1、提高法律意识：

为了防范兼职未签合同带来的风险，应提高用人单位和兼职者的法律意识，双方应了解劳务合同的重要性及相关法律规定，明确双方在劳务关系中的权利和义务。

2、主动签订合同：

兼职者在选择工作时，应主动提出与用人单位签订劳务合同的要求，合同应包含双方基本信息、工作内容、时间、薪酬、福利待遇、违约责任等条款，签订合同前，务必认真阅读，确保自身权益得到保障。

3、保留相关证据：

未签合同的情况下，兼职者应保留与用人单位的聊天记录、邮件、短信等证据，一旦发生纠纷，这些证据有助于证明自己的权益，还可以要求用人单位提供工作证明、工资条等材料。

4、寻求法律援助：

若兼职者遇到用人单位侵犯自身权益的情况，应及时寻求法律援助，可以咨询律师或向劳动监察部门投诉，通过合法途径解决问题。

5、加强监管力度：

政府部门应加强对用人单位的监管，对违反劳动法规的行为进行严厉打击，加强普法宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的法治环境。

兼职未签合同会带来诸多风险，包括权益保障缺失、法律责任不明确等，为防范这些风险，应提高法律意识、主动签订合同、保留相关证据、寻求法律援助以及加强监管力度，作为兼职者，我们应了解自己的权利和义务，学会维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，只有这样，我们才能构建一个和谐、稳定的劳务关系。