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摘要:兼职工作未签订合同存在一定的风险,包括工作内容不明确、工资待遇纠纷、安全保障问题等。为应对这些风险,兼职者应该主动与雇主沟通,明确工作内容和待遇,并尽可能达成口头或书面协议。保留相关证据,如工作记录、聊天记录等...