摘要：农民工工资拖欠问题可向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门反映，解决速度较快。有效途径包括加强法律法规建设、完善监管机制、强化企业信用建设等。选择相关部门时需考虑其职责与效率，同时采取具体行动策略，如联合执法、快速仲裁等，确保农民工工资得到及时支付。

农民工工资拖欠问题的现状

农民工是我国现代化建设的重要力量，其工资问题关系到社会公平与和谐稳定，拖欠农民工工资的问题屡见不鲜，涉及多个领域和层面，包括建筑工程、制造业、服务业等，拖欠原因多样，如企业资金链断裂、项目纠纷、非法转包等，这一问题严重损害了农民工的合法权益，影响了社会公平正义和经济发展。

解决农民工工资拖欠问题的部门选择

1、人力资源和社会保障部门：作为保障劳动者权益的主要机构，负责监督企业工资支付情况，处理劳动纠纷，当农民工面临工资拖欠问题时，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。

2、住建部门：对于建筑工程领域的农民工工资拖欠问题，住建部门负责监管建筑工程项目，可以寻求其帮助。

3、工会和法律援助机构：工会是维护劳动者权益的重要组织，为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，当农民工面临工资拖欠问题时，可以向工会寻求帮助，工会将协助农民工维护其合法权益。

解决农民工工资拖欠问题的行动策略

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，提高违法成本，并加强法律法规的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。

2、强化部门监管：加强对企业、工程项目的监管，建立欠薪预警机制，对存在欠薪风险的企业、项目进行重点关注。

3、推动企业诚信建设：倡导企业诚信经营，建立企业信用评价体系，对拖欠工资的企业进行惩戒。

4、加强农民工组织化程度：提高农民工的组织化程度，成立维权平台，降低因失业或转岗导致的工资拖欠风险。

5、多元化解纠纷机制：除了传统的法律途径外，可以尝试通过调解、仲裁等方式解决工资纠纷，形成全社会共同关注、共同解决农民工工资拖欠问题的良好氛围。

6、加大宣传力度：通过各种渠道，如媒体、宣传栏、社区活动等，宣传解决农民工工资拖欠问题的重要性，提高公众对此问题的关注度。

7、鼓励社会各界参与：鼓励社会各界人士、志愿者、社会团体等参与到解决农民工工资拖欠问题中来，形成全社会共同参与的良好局面。

8、建立应急机制：针对突发性的农民工工资拖欠问题，建立应急机制，及时采取措施，保障农民工的基本生活需求。

解决拖欠农民工工资问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、社会各界共同努力，选择合适的部门求助是解决问题的关键之一，还需要采取多元化的行动策略，共同构建一个公平、和谐的社会环境。